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为了规范人事单位的人事管理事务，保障事业单位的工作人员的合法权益，建设出高素质的事业单位的工作人员队伍。制定出事业单位管理条例，主要旨在促进公共服务事业的发展，维护社会的稳定秩序。《事业单位人事管理条例》已经在2014年2月26日在国务院第40次常务会议中通过，已经允许进行公布，自2014年7月1日起开始实施。下面大家介绍一下事业单位管理条例中关于招聘和竞聘的规定内容。
招聘和竞聘规定：
1.事业单位任用最新聘用的工作人员，需要向社会来进行公开招聘。但是根据国家政策性的安排，会按照政策条例安置、按照人事的管理权限由上层机构任命，涉密岗位则除外另有安排。
2.事业单位公开进行人员的招聘需要按照以下的程序来进行：
①制定出公开进行招聘的方案；
②向社会公开事业单位部门需要招聘的岗位、资格条件等招聘信息；
③审查应聘人员的资格条件；
④对于应聘者进行考试、考察；
⑤应聘者进行体检；
⑥向社会公告拟聘人员名单；
⑦签订聘用合同，跟应聘者进行聘用手续的办理。
3.事业单位的招聘岗位需要从内部人员中产生，需要进行竞聘上岗。具体的程序如下：
①制定出竞聘上岗的方案；
②在本单位公布出竞聘的岗位、资格条件、聘期等信息；
③审查竞聘人员的资格条件；
④制定考评标准；
⑤在本单位公示出拟聘人员的名单；
⑥办理聘任相关的手续。
4.事业单位的工作人员可以按照国家规定的相关规定来进行交流。
事业单位管理条例的实施，主要是为了规范我国事业单位人事管理事宜的实施，明确了岗位的类别跟等级，规定出职责职务、工作标准以及进行任职的条件，保障各项事务的正常操作跟进行。管理条例的实施，还在于保障事业单位工作人员的合法权益，保障双方工作的正常与高效进行。
