事业单位和公务员不同的编制有何区别？首先我们得了解编制的概念，编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制（包括参公事业编制（在省考里招）和普通事业编制）以及公益性岗位。
公务员：
根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
事业单位：
事业单位按照其收入来源分类，大体可以分为“全额拨款”、“参公（即参照公务员）”、“财政补贴”、“自收自支”四类。
全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩。
自收自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。
从晋升途径上看
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、处级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。
而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。
从薪酬待遇上来看
公务员的工资收入是按照《公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员管理条例》的规定执行。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
1.公务员退休工资：
公务员退休收入=（退休前工资+岗位津贴）xX%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是:
年限满35年的，按90%计发
年限满30-35年的，按85%计发
年限满20-30年的，按80%计发
年限满10-20年的，按70%计发
年限在10年以下的，按50%计发
2.事业单位退休工资：
事业单位退休金由基础养老金和个人账户养老金两项组成。
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）x缴费年限（含视同缴费年限）x1%
个人账户养老金=个人账户储存额-个人账户养老金计发月数
通过对事业单位和公务员编制、晋升途径、薪酬待遇的对比和介绍，同学们是不是了解两者的区别了呢？但是大家不能忽略的是，公务员整体比事业单位好，但是难度也是更高的，有更多的付出就会有更好的回报！
