事业单位解除聘用合同有什么影响

近几年以来，报考事业单位和公务员的人数逐渐上涨，而与公务员考试相比，事业单位会简单一些，很多人就把报考事业单位作为备选。最近有很多小伙伴就咨询小编，事业单位解除聘用合同有什么影响呢？上岸鸭公考小编就来和大家说一说。

1.事业单位解除聘用合同需要根据实际情况来进行分析，如果是员工和单位协商之后，将聘用合同给解除掉的话，则一般不会对职工后续的发展造成什么影响。但如果是在工作期间存在一些问题，导致事业单位单方面解除了聘用合同，则有可能会被记录到个人档案里面，对职工后续考编、考公等行为会造成影响。

2.职工被事业单位解除聘用合同的情况有哪些：

（1）如果在事业单位内工作，员工出现了超过15个工作日持续旷工的情况，那么单位可以解除聘用合同。

（2）在1年的工作时间内，如果出现了旷工的天数，累计达到了30天，那么事业单位是可以解除聘用合同的。

（3）一般在连续的2个年度内，职工考核没有合格的情况下，可以提前30天通知，解除聘用合同。

（4）因存在违法违纪等行为，受到了开除处分的，事业单位会解除聘用合同。

综合以上内容，就是小编为各位小伙伴们所介绍的关于事业单位解除聘用合同有什么影响的相关信息。想要知道更多关于事业单位方面的资讯，大家可以关注2022年事业单位考试资讯栏目。