2023年天津公务员面试题型是什么？面试考什么？

2023年天津市公务员各地区面试通知陆续发布，面试将于4月14日至16日统一进行，面试以结构化面谈为主，也可采取其他形式，满分为100分，及格线为60分。那么2023年天津公务员面试题型是什么？面试考什么？在此，高顿公务员考试网整理出天津市考面试考情及命题特色，把握备考方向，帮助大家了解近年来市考基本情况。

天津公务员面试形式：

1、结构化面谈：评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

2、结构化小组：结构化小组面试,是以结构化面试为基础,结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。

3、无领导小组讨论：无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。

面试形式：采用分级分类面试，2022年分为市级、区级、法检、警察系统、行政执法五大类。以结构化面试为主，但2021及2022年市级个别单位采用了结构化小组面试的形式，法院采用材料结构化面试的形式。

面试时间：2022年8月5日-7日

面试题量：一天一套题，结构化面试、材料结构化及结构化小组题量均为3道题目。

面试时间：结构化面试一般15分钟，包干制，剩余2~3分钟提醒(个别考场不提醒时间，直接叫停);材料结构化18年~19年20分钟，包干制，2~3分钟阅读材料，剩余时间答题，20年~22年，15分钟，包干制，阅读材料时间包含在15分钟当中。

答题方式：2021年及以前为听题形式，2022年采用看题形式。

【命题特点分析】

根据近年来的试题能够看出天津市公务员面试整体特征主要表现在三个方面，分别是测评要素多样、考查时效性较强、侧重岗位专业性。

(一)测评要素多样

天津市公务员面试考查的测评要素非常多样，涉及综合分析能力、计划组织能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任岗位匹配性、专业能力，不同类别考查侧重不同，分级分类能力考查侧重明显。

(二)考查时效性较强

市考题目一般会出现当年或近半年内社会公众关注度较高、引起热议的事件。例如，2022年8月6日行政执法考试中，就考到2022年5月30日发生的广西新华字典因存在“玩弄”字眼下架风波;2021年4月28日的新闻“副处长送外卖12小时赚41元”冲上热搜，2021年5月23日直接考查该热点。

(三)侧重岗位专业性

天津市考分级分类后，对于不同类别的专业性考查更为明显。例如，法检系统考查题目就会与法院、检察院工作结合紧密。2022年涉及“背包法庭”、多元纠纷解决机制;2021年考查侵害烈士名誉权案、高空抛物处理等。所以相关的定义，以及法律法规具体内容，就需要我们必须具备，体现出专业度。

【测评要素考查特点分析】

(一)综合分析能力

1.综合分析能力侧重时政类题目，话题丰富，本地特色突出。话题涉及公务员情怀、疫情防控、城市不文明行为、天津为流浪人员落户、党史教育、特色旅游小镇、就业和择业、高学历就职街道、公务员应该具备的基本素养、价值观念、天津夜市经济、《天津市文明行为促进条例》等等。

2.考查针对性强。例如，行政执法会考查与执法工作结合较为紧密的题目。2022年8月7日考查到“因缺少专业知识导致对地条钢行业监管存在漏洞，150次执法查不出问题”和“学校食堂监管不足引发校园食品安全问题”;8月6日考查的对新华字典内容涉嫌“低俗”字眼进行执法引发社会争议等，均与执法工作相关。

3.提问方式灵活。提问方式以常规“谈看法”为主，也出现过谈“对策”、谈“启示”的表述方式。例如，2022年法院出现“请你结合我国社会主要矛盾的变化和司法为民的发展方向，谈谈我们人民法院如何推进司法为民?”2021年出现“对于李某某侵害烈士名誉权案，谈谈你的看法并谈谈在工作过程中你会如何弘扬社会主义核心价值观?”提问方式更加具体，更需要我们养成“问什么答什么”的习惯，避免答题针对性不强。

(二)计划组织能力

1.考查活动形式灵活多样。涉及宣讲、帮扶、统筹协调、宣传、招募、调研、表彰、晚会等形式;法检系统会涉及评选活动、案件汇报、普法宣传、案件新闻发布会等。

2.考查话题突出时政热点及天津特色。社区养老帮扶、党史宣讲团、绿色文明城市建设、反对粮食浪费、夜市经济等。

3.活动紧密结合岗位特点。如2022年警察系统考查撰写防电信诈骗的调研报告、组织宣传警示会、督查行动等，2021年公安局围绕非法集资金融诈骗行为问题，拍摄公益广告。

(三)应变能力

警察系统从2020年以后应变能力考查较多。考查内容侧重岗位实务，尤其是警察执法工作中的紧急情况处理、群众阻挠阻碍、被执法对象不配合是考查重点。

法检系统考查突出司法实务。常见的命题背景主要包括案件举报投诉、网络舆情等问题。例如，2021年“在新闻发布会直播过程中，有人刷屏说在民事审判中受到了不公正的待遇，引起其他人跟风刷屏。你是法院工作人员，领导让你负责处理此事，你打算怎么办?”;2019年“如果你是你们单位的网络舆情监督员，针对材料中网友们的议论，单位派你去处理关于张扣扣案的网络舆情,你会如何回应处理?”

(四)人际交往的意识与技巧

1.考查主体多样。涉及的主体主要包括群众、领导、同事和老同事、兄弟单位，自我角色设置突出新人。

2.考查方式灵活。以实际工作场景为背景，人际与情景模拟相结合，而且题干以微材料的形式呈现。