天津省
公务员面试题都考什么?天津省公务员面试题主要考查考生的综合能力，以及运用所学知识解决社会现象相关问题的能力。
一、天津省公务员面试题都考什么?
1.应急应变：主要考查应对突发情况的能力，例如处理群众来访、协调紧急事务等。典型题目包括“四件事如何安排”等。
2.人际关系：主要考查处理同事之间协作矛盾的能力，例如“领导让小陈辅助小张，小张不配合”等。
3.组织协调：主要考查策划和组织活动的能力，例如农业科普活动、火灾安全教育等。
4.综合分析：主要考查对时政热点或哲理类问题的分析能力。时政热点包括“短命政策”“小病大治”等;哲理类问题包括“互补关系”“劣势转化优势”等。
二、天津省公务员面试形式
面试环节主要采用两种形式：一是结构化面谈，考生需在15分钟内完成3道题目的作答;二是结构化小组面试，该形式包含轮流答题和相互评价的环节。面试满分为100分，及格线设定为60分。若考生的面试成绩未达到平均分，将不被录用。
1.报到抽签：考生需提前10至30分钟到达指定地点，经过证件核对后进行抽签，以确定分组及答题顺序。
2.候考：候考区域实行封闭管理，考生禁止随意离开或与其他考生交流。
3.答题环节：
结构化面试：考生直接进入考场答题，考官会读题或提供题本(自2023年起，多采用题本形式)。
结构化小组面试：考生3人一组，依次经历备考、轮流答题及互评环节。
4.成绩公布：分数将在考场当场或候分室公布，评分采用“体操打分法”，即去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。
【图片】公务员信息查询系统推广-JS
