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根据笔试成绩从高到低顺序，按选调人数1:3比例确定面试人选。
面试前选调单位可根据工作需要开展面谈，了解考生在政治思想、道德品质、遵纪守法、工作实绩、职位匹配等方面的情况。面谈由选调单位具体实施，可采用网络视频方式进行，面谈不作评分要求。面试结束后，根据面试成绩从高到低的顺序等额确定考察对象。从大量的选调公告来看，公务员选调的程序主要有资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和办理选调转任手续等程序。公务员选调的笔试、面试题目也很灵活，由各选调单位自己决定，都不一样。公开选调很灵活，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可以是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调。
