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北京市公务员考试市级招录机关可以实行差额考察，区级机关根据需要可实行差额考察。考察人选与计划录用人数的比例将在面试公告中公布，一般不高于2:1。
差额考察的含义：招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况等，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。差额考察，是指考察对象人选一般应当多于拟任职务人数，即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野，减少用人失察，提高干部选拔质量的一条有效途径，对于选准用好干部具有重要作用。
也就是说，如果岗位招录一个人的话，那么经过了笔试、面试之后综合排名第一的考生会进入体检及政审阶段，若是该考生没有通过或者是放弃的，排名在第二的考生递补。而在差额考察中，综合成绩前两名(有时候是前三名)同时进行体检、政审，单位依据自己的标准，选取最适合在本单位工作的考生。
