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面试设定最低合格分数线70分。根据岗位特点，面试分别采用结构化测试、专业技能测试、情景模拟、实际操作等方式进行。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
A1类岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩；A2类岗位以面试成绩作为考试总成绩。面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位及A2类岗位，加试确定排名顺序。
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