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考试各环节满分100分，综合成绩满分100分。各招聘岗位后续考试方式及所占综合成绩比例见《岗位表》。后续考试时间、地点等有关事项于资格复审时通知。
按岗位各考试环节所占综合成绩比例计算得出综合成绩。按综合成绩从高分到低分依序确定拟聘人员，综合成绩并列的，按笔试总成绩排序;若笔试总成绩并列的，按职业能力倾向测验成绩排序;若仍并列，采取加试方式解决。对划定分数合格线的岗位，相应成绩须达到合格线方可确定为拟聘用人员。招聘人数与实际参加结构化面试或无领导小组讨论面试的报考者人数小于等于1∶1，且未划定分数合格线的岗位，结构化面试或无领导小组讨论面试成绩须达到70分方可确定为拟聘用人员。《岗位表》有其他明确分数要求的以《岗位表》为准。
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