考试采取面试的方式进行，面试分为授课(自己准备一节与应聘岗位相符且不使用多媒体的试教课，时间不超过20分钟)和综合素质测评，总分为100分，其中授课占70%、综合素质测评占30%(综合素质测评具体测试考生的语言表达、逻辑思维、形象气质及应变能力等)。面试成绩取到小数点后两位。(具体面试地点、时间另行通知)。面试结束后，按照面试成绩排名从高分到低分确定入围体检人选(如面试成绩相同的加试上课测试)，并签订毕业生就业协议书。
开考比例。招聘计划数与资格审查通过的报考人数的开考比例原则上不低于1:3。达不到开考比例的岗位，经区人力资源和社会保障局批准同意后，可适当降低开考比例或调整招聘计划。凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，须达到80分的合格分数线。
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