1、进行专业技能测试的岗位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+结构化面试成绩×20%；
2、未进行专业技能测试的岗位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+结构化面试成绩×40%。
考试考核各项成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据应聘人员考试总成绩从高到低1:1等额确定体检人选。当总分相同时，依次按学历层次、相应职称、相应职〈执〉业资格、专业科目笔试成绩、面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先）；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。体检由主管部门会同招（选）聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
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