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面试对象：根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:2的比例确定面试对象，入围对象最后一名笔试成绩并列的，均进入面试。
面试方式：面试方式为结构化面试。面试未形成竞争的岗位，面试人员成绩不得低于60分。
成绩合成和排名：岗位综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%
综合成绩相同者，以笔试成绩高者为先。笔试成绩与面试成绩均相同者，以面试成绩不去除最高分和最低分排名。如再相同者，则另行加试。
只进行面试的岗位，面试人员成绩即为综合成绩。面试成绩相同者，以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名。如再相同者，则另行加试。
综合成绩按四舍五入法保留小数点后两位。
面试结束后，根据招聘计划等额确定体检对象，并组织实施体检工作。体检在县公立综合性医院进行，体检医院应出具体检结论。招聘单位和应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向县人社局提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。
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