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不一定，选调生面试形式一般有结构化、结构化小组、无领导面试等。比如江苏选调生面试多采用结构化、广东2020年选调生面试则采用无领导小组讨论。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
结构化面试，又叫标准化面试，相对于我们传统的，考官即兴发挥的面试而言，结构化面试更为严谨，具体体现在：
(1)测评的内容是固定的，是事先经过精心设计的，有一个系统而全面的提问清单;
(2)考官不能随意发问，而是要严格按照事先准备好的问题提问，评分依据应试者回答的内容适当评价;
(3)有压力化的场景，一般考官为5—9人左右，多为奇数，且考场左右有监督席和计时记分的工作人员，但考生只有一个，相对来说是是一个有压力的情景，根据各地情况，题目数量和答题时间也不同。
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