安徽公务员面试形式一般结构化面试和无领导小组讨论都有，但多以结构化面试为主。具体的规定以当年官方通知为准，比如2022年安徽省公务员面试规定所有职位均采取结构化面试方法。
一、结构化面试
结构化面试，也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点：
1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷；
2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；
3.有统一的评分标准和评分量表。
二、无领导面试
安徽省考无领导小组讨论普遍采用四个阶段的流程：思考准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词。思考准备阶段通常为20分钟左右，通常为场内阅读，进行思考准备，有纸笔，有题本；个人陈述阶段给每位考生3分钟的陈述时间，发言顺序可能指定发言顺序，也可能不指定发言顺序；自由讨论阶段一般为50或60分钟。
无领导小组常见题型及考情简析：01.开放式、02.两难式、03.选择式、04.排序式、05.操作式。
所谓开放性问题，是指没有固定答案、可以有多种多样答案的问题。这种问题的表述通常非常简洁，对问题的限定条件较少，要求考生充分展开自己的思路，表达自己的见解。开放性问题主要考察学生的综合分析能力，具体看考生考虑问题是否全面、是否有针对性、逻辑是否严密，思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖等。
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