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体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。费用由考生自理并直接交体检单位。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。对身体条件有特殊要求的岗位，用人单位主管部门应按国家规定的体检标准书面提出相应的要求及时报人社部门。体检合格的考生确定为考察对象。考察工作由用人单位主管部门组织实施。主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察合格人员作为拟聘用人选进行公示。公示无异议或有异议但经核实不影响聘用的，由主管部门提出聘用意见，按干部管理权限由组织人社部门按照规定办理相关手续。
考察不合格者，由主管部门及相关事业单位提出取消聘用资格的意见，报组织人社部门审核。聘用考生在聘用单位工作年限不少于5年。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
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