1、招录人数比较多的岗位。招录人数越多，意味着有更多人可以进入到面试环节，成功的几率无疑就会增加。目前在基层公务员考试中，招录人数较多的，相对来说有两类：一类就是垂管类的单位，第二类就是乡镇公务员，第三类单位就是门槛比较高的单位；
2、报考经济落后的区域，一般来说落后的区域，吸引人才进来的机会就比较少，想要考公务员的也就不会多，这无形中就会减少很多竞争压力；
3、有性别限制的岗位，这一类排除了一半的竞争对手，而且也不用担心考试的公平性；
4、冷门职位，冷门职位则因为待遇比较差、职权低等原因而导致几乎没人报考，相对来说上岸还是比较容易的。
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