没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点奖金；晋升途径有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话，干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制，比如有的疗养、年假等。
没编制的人员，有两种，一种是正式职工，暂时没有编制使用，一种是编外人员，临时工、合同工等。前者待遇不差，后者则不在同一档次，只能领一点维持温饱的薪水，也没有转正的机会。
1、没有编制，不能提拔使用，没有发展前途。无论是提拔晋升，还是职称评定，都是指的“在岗在编人员”，要求在岗正常开展工作，还要有编制，缺一不可。
2、不能缴纳社保，不能正常享受社保保障，退休后养老金也低不少。按规定，没有编制人员，只能按企业人员缴纳社保，显然正式职工不可能接受这种情况，就只好由财政代扣代缴，等可以正式缴纳的时候，再归社保。
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