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劳务派遣不适合干一辈子。我国规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，这也就是说如果选择去劳务派遣公司上班，那么只能在这些辅助性的岗位中工作。而且劳务派遣适合短期工作，不能够长时间呆在劳务派遣公司。虽然说劳务派遣工现在与企业的正式工实习的是同工同酬，但是如果我们长期在劳务派遣公司工作的话，是不受劳动法保护也没什么上升空间的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
同样的，派遣制教师不是特别稳定，相比编制内的教师，派遣制教师不算是在编教师，他们与劳务派遣机构形成劳务关系，薪资待遇与学校毫无关系，包括其它五险一金等福利，与学校之间仅仅是简单的用工关系。
合同制教师和派遣制教师区别
有编制就是正式职工，待遇按事业单位职工，都是政府统一规定，人事关系在当地人事局。
合同制，合同和学校签，待遇学校定，劳动关系在学校，有纠纷找学校。
合同派遣制教师合同工顾名思义就是派遣出去的合同工，教师的劳动关系合同是某公司签订的，但是甲公司把此员工派遣到某校进行工作。而某校把该员工的劳动报酬先支付给某公司，然后再通过该公司发放到该员工手上。
