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事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩四项内容，重点考核工作实绩。德，主要是政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
事业单位管理条例重点考察内容中，德是核心，德需要处在中心首要位置；能是本领，需要处在重要位置；勤是态度，是对于本质岗位事业敬业的态度；绩是效率，是能力的体现；廉是原则，是道德素质的要求。事业单位在进行考核的时候需要对以上这五个方面来进行重点考核。
对员工进行考核，从管理者的角度看，主要有两大基本目的：
（1）发掘与有效利用员工的能力；
（2）通过考核，对员工给与公正的评价与待遇，包括奖惩与升迁等；
（3）提高员工的工作积极性。
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