一、特岗教师优势
1、报考难度低
一般来说，本科及其以上学历的非师范生能参加特岗考试，专科学历只有师范生能参加特岗考试。而且普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。
而在专业要求上会相对放松，在一些山区还可能临时分配到不对口的科目，这对那些非师范、专科和不对口的考生是一个选择。
2、解决编制问题
一般特岗教师在录用后，无试用期，需签订3年聘任协议，3年后入编。在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时享受服务地区相应的社会待遇。
3、出路多
1、异地留转，或到城镇学校应聘。
2、重新选择就业或考公。各地政府包括教育部门要为此提供便利。
3、攻读硕士加分。
二、特岗教师劣势
对于大部分的年轻人来说，都会向往大城市的工作和生活。而特岗教师的服务地区相对偏远贫困。虽然待遇逐年上调，但收入相较于市区的教师来说还是较低。三年后会解决编制问题。虽然三年以后有转岗的可能性，不过有的省份特岗教师留任比例高达97%
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