通常情况下事业单位年终发的不叫年终奖，有可能是精神文明奖，有可能是绩效奖，或者是第13个月工资等等，这些都是有可能的名称，奖金高低取决于当地的经济水平。
比如本地，事业单位的年终绩效与公务员标准是一样的。假设上级行政机关上一年度的综合绩效考核是一等奖，基数是两万每人每年，那么其下属的事业单位一般也会参照这个标准发放，由财政直接核算总额拨付到单位，再由事业单位根据原本确定的分配方案分发到个人头上。大多数情况，单位领导会按1.8系数、中层按1.5系数、基层人员全部按1的系数发放，这样算下来，单位领导大致可以拿到三万，中层两万出头，基层人员一般只能拿到一万五六。
这是综合绩效奖。除了综合绩效奖，公务员一般还有专项考核奖、职级奖等年终奖励，而这些奖励事业单位基本享受不到，这笔收入少则几千，多则一万多，使得事业单位和公务员形成了较大的收入差。
如果是在经济发展比较好的地区，尤其是在一些发达地区，年底所发的绩效将会比较高，甚至每年可以发放十几万的绩效，但是这一项绩效就要比很多人每年的工资都要高。
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