报名截止后，由各用人单位根据岗位要求对报考人员进行资格审查，确定参加网络视频遴选人员名单，必要时可要求应聘人员提供补充材料。报名人数与招聘岗位数的比例不足3:1的，由用人单位协商区委组织部、区人力资源和社会保障局决定是否取消该岗位的招聘计划。视频遴选名单在惠城区人民政府门户网站公告，未通过资格初审的不另行通知。
网络视频遴选
由各用人单位对资格初审通过的考生进行网络视频遴选，主要测试考生的专业业务知识、口头表达能力、分析能力和举止仪表等。经用人单位视频遴选考核合格的人员按1:6比例确定入围现场面试人选。不足1:6比例的，由用人单位决定是否取消该岗位的招聘计划或按实际合格人数确定入围现场面试人选。
资格复审
对入围现场面试考生进行资格复审，资格复审不通过的，取消现场面试考核资格。
现场面试
主要测试考生的综合分析能力、计划组织协调能力、判断和解决问题能力、应变能力、言语表达能力等方面。在现场面试合格考生中，根据考生成绩高低按1:3比例确定笔试人选，不足1:3比例的，按实际合格人数确定。
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