国企并不一定是只有应届才能进，社会招聘的国企也有很多，一旦对外招工了，符合要求的人员也可以申请。一般来说大型的国企确实都是以校园招聘为主。其实这不只是发生在国企，比如腾讯、阿里这种知名的民营企业，也是以校园招聘为主的。
那么为什么大型知名企业都主要只招应届生呢？原因一般有以下几点：
这些企业薪资福利健全，人员比较稳定，很少有人员流失，即使偶尔有空缺也能很快补上，所以没有什么社招需求。
此外，这些企业都已经是成熟型企业了，不是初创公司，新业务比较少，所以新岗位的人员需求也相对较少，招聘应届生往往一方面是为了执行国家政策，缓解社会就业压力，另一方面也是为了储备人才梯队，所以没有太大的社招需求。
这些企业都属于行业内领先位置，都有自己比较成熟的管理系统和方法，只需要员工去按照企业的方式方法执行。所以应届生比起社会人士更加容易培养和管理，按照自己的模式一步步培养起来的员工，比起其他水平低一些企业的员工来说，肯定还是自己培养的员工好。所以这些企业再跳去其他同行很容易，其他同行想通过社招再进入TOP企业就很难。
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