不一定，因为这个要视情况而定，不过总体上来说还是挺优秀的，毕竟相较于私企，国企的考核还是很严格的。
从招聘方式来说：国企很少进行社招。
从用工方式来说：正式工的社招的招聘数量＞劳务工的社招的招聘数量小组＞临时工社招的的招聘数量。
从岗位任职条件来说：正式工社招的招聘条件＞劳务工社招的招聘条件＞临时工社招的招聘条件。
从招聘岗位类别来说：社招正式工以高端岗位为主，适用群体有限；社招劳务工和临时工以一线临时性、辅助性、可替代性的岗位为主，适用范围较大。
综上所述：
1.社会招聘进入国企的难度，与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。如果按照难度系数划分：正式工(难度系数为5颗星)＞劳务工(难度系数为3颗星)＞临时工(难度系数为1颗星)。
2.除此以外，还需要结合国企的规模(比如：大型国企、中型国企、小微国企)、国企的层级(集团本级、二级单位、三级单位)、国企的经营情况(盈利、亏损)、国企的经营地点(一线城市、二线城市、三四线城市)等因素进行综合判断。相对来说，大型的、集团本级的、盈利的、一线城市的国企，社招进入难度较大。
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