对于招聘门槛极高的国企来说，学历当然是进入国企的敲门砖，如果达不到招聘要求的最低学历标准，即便专业能力出色、有再好的关系也同样无法通过招聘。
通常情况下，国企招聘的最低学历标准是专科，但是在当前的高等教育形势下，专科学历的人才已经随处可见，因此大多数的国企便将本科学历设定为最低招聘标准，甚至还要求是211和985院校的本科学历，这也就从客观上体现出了学历对于进入国企的重要性，换句话说，学历越高成功获得国企工作机会的概率也就越高。
当然，对于拥有特殊才能的人才来说，或许会在政策帮助下不用局限于学历的束缚，但是在当今社会这种案例少之又少，即便是体育、艺术以及其他领域的专业人才，在没有一定学历水平的情况下，想要通过国企的用人标准和审核都是难度比较大的。
由此作为参考可以发现，在高等教育日渐普及的客观背景下，作为年轻人还是应该注重学历水平的提高，其实考研人群的日渐增多，便足以说明大学生已经认识到了就业形势的残酷性，毕竟学历水平不仅直接决定能否获得国企工作机会，而且对于整个人生规划都会产生无可比拟的重要作用。
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