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事业单位招聘考试，除了笔试以外，面试也是非常重要的一个环节，顺利通过笔试的考生，要提前熟悉事业单位面试的试题类型。分析考试题型，研究解题思路，进而去研习出适合自己的面试技巧。
1、事业单位面试试题类型
事业单位面试，大多数地区是采取结构化面试的形式进行。面试试题类型包含综合分析题、现象热点题、人际沟通题、应急管理题和组织管理题等。
进行事业单位面试考试，多数是以考察考生的表达、分析、决策、创新以及应变等综合能力为主。通常还会设有不定量的追加提问。另外，无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型，部分地区也会有所涉及。
2、结构化面试的优点
结构化小组凸显优势。它兼顾结构化面试和无领导小组讨论的优点，三个人同时进场面试，让考生之间的相互比较更为直观；开放式的命题风格在很大程度上避免了模式化问题，同时充分的思考时间，也能适当规避应激性太强给人才选拔带来的偶然性影响，更能考查出考生的真实水平。
此外，结构化小组对考官的要求没有无领导小组高，监考强度相对无领导小组讨论更能让考官接受，而且还能适当兼顾考试效率不降低。
