北京市公务员遴选考试测评分为笔试、面试、综合评价，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例计算总成绩，折合总分为100分。
（一）笔试
笔试采用闭卷方式，重点测查政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等，满分为100分。
（二）面试
面试工作由各遴选机关负责，突出职位要求和职位特点，重点测查专业素质、业务水平及其他综合能力，满分为100分。遴选机关可根据需要开展职位业务水平测试，具体设置情况详见《遴选职位表》。业务水平测试成绩占面试成绩的30%。
（三）综合评价
综合评价包括政治素质和工作业绩、岗位匹配度、表彰奖励和年度考核四个评价指标，按照4:3:2:1的比例确定综合评价成绩，总分为100分。
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