在考察结构上，江苏实行分级分类测查。2022年江苏省公务员面试首次采用ABC三类岗位区别命题，分别对应综合管理与专业技术类、行政执法类、乡镇与街道类，以突出职位特点和岗位需求，增强面试测评的针对性和精准性。
1、考察形式上
江苏省公务员面试考察形式多样。一是传统的结构化面试形式：考生自己看题、思考及答题，考官不读题，考场提供题本、草稿纸以及笔，若有追问，附加的追问题是考官提问的，题本上没有，整个面试为4道题目，答题时间共计20分钟，最后3分钟或者5分钟工作人员有提醒。二是备考室思考和面试室答题形式。考生先进入备考室进行思考，阅读题本，撰写答题提纲，然后带着草稿纸到考官所在的面试室答题，备考时间为8或10分钟，答题15分钟。三是结构化小组形式。四是无领导面试形式。其中，传统的结构化面试与备考室和答题室是主要考察形式。
2、考察内容上
江苏省考面试考察内容上，突出江苏特色题型。题目考察主要涉及综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、服务意识与技巧、主动性、社会感知能力等。
2018年至2022年江苏省公务员面试考察形式和内容发生了很大变化，难度也越来越大，对能力的要求相应地也越来越高。2018年江苏省公务员面试题借鉴了2018年公家公务员中国税部门的考题形式，如考察了多事件统筹排序题，也考察了反驳题。
但同时，江苏省考面试延续了前三年考察的哲理故事题目及情景模拟题，仅2019年5月11日的一套题中甚至考了两道寓言故事题。2022年的漫画题要求拟定标题，借鉴国考的考察形式，但要求拟定单个标题，B类要求结合法治政府建设来谈，更贴合江苏考情。
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