根据面试结果，按照1:1的比例确定参加体检人员。遇有比例内出现并列人员，以学历层次高者优先；如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序确定人员。体检标准参照公务员录用体检标准。所有岗位在体检过程中，若有不合格或放弃体检的人员，按成绩由高分到低分依次等额递补。
体检合格的考生确定为考察对象，由县委组织部、县人社局派出考察组对考察对象进行考察，主要考察其思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等，重点考察报考资格、德才表现、工作实绩、作风和廉洁自律情况。考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。
根据体检、考察结果，择优等额确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在网站公示，接受考生和社会各界监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在7日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格，由此出现招聘岗位缺额，不再进行递补。
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