一、关于事业单位的晋升种类。
事业编人员晋升准确的来说分为两大类：跨级别晋升、级别内晋升，也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”（小晋升主要涉及专技岗）。
1、跨级别晋升（大晋升）
大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。
工勤岗分为普通工人和技术工人。普通工人没有晋升的说法，技术工人晋升主要指初级工晋升中级工、中级工晋升高级工、高级工晋升技师、技师晋升高级技师。
专技岗位的大晋升主要指未定级晋升初职、初职晋升中职、中职晋升副高、副高晋升正高（正副高都属于高职，但是一般都是分开的）。
管理岗位的大晋升主要指10级办事员晋升9级科员、9级晋升8级科级副职、8级晋升7级科级正职、7级晋升6级处级副职、6级晋升5级处级正职、5级晋升4级厅级副职、4级晋升3级厅级正职、3级晋升2级部级副职、2级晋升1级部级正职。
2、级别内晋升（小晋升）
工勤岗和管理岗不存在级别内晋升，小晋升一般特指专技岗的晋升，专技岗的小晋升主要指每个级别内的晋升。
专技岗初职包含专技11级、专技12级、专技13级一共三个级别；专技中职包含专技8级、专技9级、专技10级同样是三个级别；专技副高包含专技5级、专技6级、专技7级三个级别；专技正高包含专技1级、2级、3级、4级共四个级别。
一般本科大学生进入事业编专技岗，第一年实习期就是未定级，转正后就是初职的专技岗12级；大专生转正定级后是专技13级；研究生是专技11级。
二、不同岗位类别的晋升时间不同
很明显，不同岗位的晋升时间是不一样的，这里仅讨论理论上的晋升时间，不考虑一些人为因素的影响。
1、工勤岗位晋升
工勤岗位的晋升从年限上来说是最简单，但也是最耗时间的。
工勤岗位的晋升只要在低等级岗位工作满5年即可晋升一个级别。
简单地说就是工勤岗位员工从初级工晋升到高级技师，最快需要20年的时间（5年到中级工，5年到高级工，5年到技师，5年到高级技师）。
高级工的工资收入与普通高公务员科员收入差不多，技师的收入与公务员科级领导差不多。
2、管理岗位晋升
管理岗位的晋升年限同样不复杂，晋升年限要远低于工勤岗位。
9级晋升8级、8级晋升7级、7级晋升6级需要分别在低等级工作三年以上；6级晋升5级需要在6级工作两年以上；5级晋升4级需要在5级工作三年以上；4级晋升3级需要在4级工作两年以上；1级与2级是任命不是晋升。
简单地说1、2级别是任命，4晋3、6晋5需要两年，其他需要三年。
关于待遇问题，9级比普通科员低一点，8级与副科持平，8级与专技中职持平。
3、专业技术岗位晋升
专技岗的晋升是最复杂的。
专技岗大晋升全国基本都一样，初职晋升中职4年，中职晋升副高5年，副高晋升正高5年。
部分省份会有特别例子：比如初职一直没晋升中职成功（中职没岗位等），初职满十年可以晋升到副高（中职没岗位，副高有岗）。
专技的小晋升全国就完全不一样了，各个省份都有自己规定：正常情况下是满3年晋升一个小级别，也有2年，也有更多年限的。
关于待遇方面，初级之间每个等级相差100多，中级200多，副高300多，正高600多。中级职称专技10级略低于公务员副科，中级职称专技9级与副科持平，中级职称专技8级略高于副科收入。
三、晋升的一些其他需求
职场等级晋升不是说就靠一个年限就可以的，年限是硬性条件，也是基础条件，但是还有很多其他条件限制。
1、岗位数量限制
单位级别越高，这个岗位限制就越严重，年限到了，没有岗位就无法晋升。
乡镇事业单位，顶多有一个管理8级（类似公务员副科）的存在，管理7级（类似公务员正科）是不用想的——乡镇也不过是科级单位，更何况乡镇下属的事业单位？
专技岗一般单位内是有严格比例的，这个比例分为2种：大级别比与每个级别内的比例（各地可能存在政策比例有差距，但是肯定有比例）。
初职：中职：高职（正副高）=6:3:1；
副高5级：副高6级：副高7级=2:4:4；
中职8级：中职9级：中职10级=3:4:3；
初职11级：初职12级=5:5。
举个例子：一个事业单位有100个人（假设都是专技岗），那么初职有60个，中职有30个，高职有10个（6：3：1）。
副高5级2个，6级4个，7级4个（2:4:4）。至于正高，我们区农业局三百多人中也只有2个正高。
中职8级有9个，9级有12个，10级有9个（3:4:3）；
初职11级有30个，初职12级有30个（5:5）。
小张是单位的一员，已经是中级职称，到了晋升副高的时间，但是副高10个名额已经满了，小张只能继续在中级职称等待，论资排辈的等待，等待副高人员退休、调走、死亡空出编制。
注意：乡镇岗位专技岗不受此限制，可以熬资历，慢慢晋升到副高（不要以为在乡镇晋升再回区级，回去没有岗位，职称聘用还是会被打回低级）。
2、通过评审
3、其他
工作业绩、论文、各种优秀表彰（可以降低年限限制、增加评审通过率）等等。
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