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1、考官考前培训，着重强调纪律性
一方面，组织上确实有保密工作的考虑，另一方面，也是把各位考官集中起来，进行一个简单的培训。首先是面试纪律问题。其次是业务培训。
2、组织上的思路：尽量降解主观化，但主观倾向无可避免
一方面通过结构化、标准化等一些手段，尽量降解主观化。
但从另一方面来说，主观化又无可避免。这个时候，有经验有阅历的面试官，就可以通过自己的经验和阅历，来对考生进行判断，这也就是我们常说的“识人”的过程。
3、主观印象第一关：考生的举止仪表一般问题不大
正因为主观印象难以避免且又很大程度上影响着最终得分，因此需要考生们在气质、谈吐等方面多下功夫。
4、主观印象第二关：语言表达能力千差万别
应该说，语言作为信息传递的载体，是面试考场上最拉开差距的一项内容。
5、主观印象的第三关：答题策略的选择
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