军队文职的面试比例为6:4。军队文职官网公布的最终成绩占比为笔试公共科目占30%、笔试专业科目占30%、面试占比40%。然而事实上，用乘法分配率公式一算：公共×30%+专业×30%=（公共+专业）×30%=笔试总成绩×30%，笔试总成绩占比只有30%。
在计算分数的时候，需用笔试总成绩乘以30%，加上面试成绩乘以40%，就是考生的最后成绩。按照乘法分配率的结果来看，笔试估分150，拉开的差距也不大，上岸的决定权仍然在面试。所以，面试比笔试更重要。
面试作为笔试的补充，是全军面向社会公开招考文职人员考试的重要环节。考生应从思想认识、知识储备、答题技巧、举止仪表等方面做好准备，内外兼修，呈现最好的自己。
提高思想认识，做好心理准备。军队文职人员招考面试成绩占总成绩的40%，面试成绩低于60分的不得作为预选对象。因此，必须在思想上高度重视，增强竞争意识，提前了解报考岗位，加强知识储备，模拟场景训练，固强补弱。
树立自信心理，确保正常发挥。自信是强化心理素质的奠基石，充满自信的人自带感染力。从考官角度看，他们希望考生阳光自信、不卑不亢、彬彬有礼、沉着稳重。
以往面试中，很多考生出现回答问题时低头、脸红、抖腿、眼神躲闪、说话无力等现象，这都会影响正常答题，给考官留下不自信、思维紊乱的印象。
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