（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的，不计权重；涉及在面试环节开展专业测试的，由招聘单位在面试公告中明确专业测试的成绩占比。
（二）计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。
加分政策人员笔试成绩加分计算公式：（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3+5分＝笔试成绩。
已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。同时符合上述加分条件的，不累计加分。
本次招聘所有信息请考生关注相关网站，请报名人员密切关注，并保持通讯畅通。
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