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一、面试基本情况
1.面试形式：结构化面试。
2.面试题量：一天两套题，上下午各一套，每套2道题。
3.面试时间：10分钟
4.考查方式：一般为听题，有题本，提供草稿纸和笔。
5.成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
二、面试特点综述
（一）测评要素
1.综合分析能力。
2.求职动机与岗位匹配性（与综合分析结合考查）。
3.语言表达能力（不直接考查）。
（二）考查主题
1.社会现象。
2.政策理解。
3.领导人讲话稿。
4.名言警句（包括古诗、谚语等）。
5.哲理故事。
6.观点。
7.内蒙古区情。
8.基层工作实际。
三、考官有多少人组成
一般由5至9名考官组成，其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员、监考人员、计时人员等。
四、面试测评要素有哪些
面试测评要素涉及主要以考查综合分析为主，综合分析题型以时政类和哲理类都有涉及，其他计划组织协调能力、情景应变、自我认知、人际关系、言语理解为辅。
五、面试得分怎么计算
考生得分一般采用体操计分法，在所有考官的打分中去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后取平均分就是考生的最后得分。
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