面试由具有面试资质的人员组成评委会。面试时，由参加面试的人员抽签决定次序，按百分制量化计分，评委当场打分、亮分，按照去掉一个最高分和一个最低分后，计算得出平均分为应试者的面试成绩(保留两位小数)，面试成绩满分100分。
面试结束后，计算综合考试成绩(保留两位小数)，确定体检考生名单。
教育类岗位：综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%;
公共类岗位：综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。
根据综合成绩由高到低按报考岗位1﹕1的比例确定体检人员，综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，笔试高者优先。
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