概念不同，福利待遇不同，编制不同，劳动合同不同。
（一）概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人；
（二）福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳；
（三）编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制；
（四）劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工。前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。
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