由于军队文职的特殊性，特别文职面试，又有一些主观因素在里面，一直是小伙伴们关心的话题，考官打分会不会有私人感情在里面？会不会有人内定等等。
实际上，军队文职面试是一项非常严格公平的考试，考官会根据考生的表现来进行打分，流程上不存在任何作弊的可能。今天就再来给大家详细介绍一下军队文职面试打分标准，看看考官们是如何打分的。
只有摸清军队文职面试的方方面面，了解自身尚有哪些不足，才能更好地进行军队文职面试的复习备考。
1.求职动机
主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。
例如：谈谈你的求职动机。对于跳槽你有什么看法？
2.适岗能力
主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。
例如：领导布置给你一项任务，但你不熟悉。你怎么办？
3.专业特长
主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。
例如：请问货币资金内部控制制度的内容是什么？（助理会计师岗位）
在答题以外，不要忘了仪表举止也是重要的打分项目，考生应具备面试礼仪和符合岗位要求的精神面貌。
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