一、军队文职面试测评要素
1.求职动机
主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。
2.适岗能力
主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。
3.专业特长
主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。
二、军队文职面试追问问题有哪些
1.个人情况
具体讲述一下自我介绍中的某段工作经历？最近在看什么书？能不能接受加班？你在大学学了什么？学了什么技能？……考生结合个人经历经验和报名岗位的要求，如实回答即可。
2.结构化
追问你对报考岗位的工作了解是怎样的？现实的工作与实际工作不一样，你怎么办？你在干休所上班，当你服务的老干部越来越少，日常的工作量也越来越少，在目前的工作岗位上也没有其他的知识可以学，对此你怎么看？世界军人运动会即将到来，你怎样策划一份新闻报道活动？……考生应避免内容太少、回答时长太短，根据结构化面试标准回答。
3.专业知识
TCP/IP的架构是什么样的？（计算机岗）如何实现网络的单向访问？（电子信息岗）糖尿病的治疗原则（医师岗）罪刑法定是否排斥自由心证？（法官助理岗）……
难度不高，考生可放轻松心态，根据专业知识储备进行答题。
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