（一）对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的考生中，从总成绩高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序到同级人社部门办理聘用手续，签订聘用合同。
（二）办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系，视为自动放弃拟聘人选资格。招聘单位均可根据实际情况自行确定是否递补。如需递补的，应从同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的考生中，从总成绩高分到低分依次递补。
（三）报考人员为2023年应届毕业生的，聘用时须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消拟聘人选资格。2024年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不予办理聘用手续（其中毕业证、学位证有一个日期为2023年的，可视为2023年毕业生）。
（四）确定为面向二道区社区“两委”成员开展专项招聘的拟聘人选，须在社区最低服务3年(含试用期)，并在聘用合同中进行明确，服务期满可按事业单位在编人员身份交流调动；确定为面向二道区社区党组织书记（社区居民委员会主任）开展专项招聘的拟聘人选，须在社区最低服务5年(含试用期)，并在聘用合同中进行明确，服务期满可按事业单位在编人员身份交流调动。
（五）确定为各县（市）区、开发区基层治理专干岗位的拟聘人选，先在同一招聘岗位中，按总成绩由高分到低分,依次选择社区（村）岗位〔附件3备注栏中的社区（村）为选择范围〕，然后按照相关规定办理聘用手续，并由招聘单位与拟聘人员在聘用合同中约定在社区（村）工作不得少于5年。
（六）被聘用人员一律签订聘用合同，并按相关文件规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
