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事业单位面试的基本原则包括：
1、公平公正原则：面试过程应当公平、公正，面试结果应当公开、透明。
2、竞争择优原则：面试应当体现竞争择优的原则，选拔符合岗位要求的优秀人才。
3、综合评价原则：面试应当全面考察应聘人员的素质、能力和潜力，对其综合素质和工作表现进行评价。
4、协商一致原则：面试过程应当协商一致，面试结果应当协商一致。
5、保密原则：面试过程中涉及的相关信息、资料等应当保密，保护应聘人员的权益。
6、能力优先原则：在考虑应聘人员综合素质和工作表现时，应当优先考虑那些具有特殊能力和潜力的人才。
7、专业对口原则：招聘岗位应当与应聘人员的专业背景相对口。
8、回避原则：工作岗位涉及到本单位人员的，应聘人员应当回避本人的亲属关系、主要社会关系等。
9、双向选择原则：事业单位与应聘人员应当在平等自愿、协商一致的基础上进行人员调配和岗位安排。
10、公开透明原则：事业单位面试的信息、过程、结果等应当公开透明，接受社会监督
注意事项：
1.面试考试的时候要保持答题流畅：
各位考生在进行面试考试的时候，不要出现太长时间的停顿，要从考官的角度、从宏观的角度去进行答题。自己答题表达需要流畅，一定要做到独立思考和答题，这样自己答题的速度就会加快。
2.面试考试的时候还需要保证逻辑通畅：
要保证面试答题的逻辑性，还需要保证自己的逻辑清晰度，要保证条理清楚。必须要让考官们在第一时间就清楚自己想要表达的要点，明确阐述好自己的答题观点。答题的时候构造好框架，合理安排答题填充内容，保证顺畅的答题思路。
