事业单位工龄工资是怎么计算的

事业单位工龄工资计算方法分为连续计算法和合并计算法，连续计算法是指一个员工从A单位调到B单位，该员工的连续工龄不间断，合并计算法是指某个员工因为主观原因间断了一段时间，连续工龄计算应当将这段时间扣除，然后将前后两段的工作时间合并在一起计算，下面是详细介绍，来看看吧。

一、事业编工龄工资设定

1、连续工作满1年，每月的工龄工资为五十元，换句话说，一年加五十元。

2、连续工作满2年，每月的工龄工资为一百元，相当于还是增加了五十元。

3、连续工作满3年，每月的工龄工资为一百五十元，一年加了五十元。

4、连续工作满4年，每月的工龄工资为一百八十元，一年加了三十元。

5、从满4年开始，以后每增加1年，工龄工资加三十元。

6、事业编工龄工资10年封顶，不再增加。

7、事业编工龄的计算，通常在每年5月份左右进行，要求必须要满12个月以上，才能调整相应的工龄级别，换句话说，每年的5月份或5月份之后入职的事业编员工，不享受工龄级别的提升。

二、事业编工龄计算的方法

1、连续计算法。这个很好理解，举个例子，一个员工从A单位调到B单位，该员工的连续工龄不间断。

2、合并计算法。具体就是指某个员工因为主观原因间断了一段时间，连续工龄计算应当将这段时间扣除，然后将前后两段的工作时间合并在一起计算。

事业单位和其他很多企业一样，员工也会有工龄工资，而且事业单位员工的工龄，也是退休的一个条件。

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