人民银行进面试比例为5:1。通常情况下，人民银行从笔试进入面试的比例为1:3，但若招聘年度人口基数大，该比例可能会增加至1:2或者是1:2.5，部分稀缺岗的招聘人数比较少，进入面试的比例也会低至1:5。关于进面比例问题的详细情况如下：1.面试人数和最终录取人数的比例为5:1。各地区分行的差异性可能导致细微的差别（特殊情况如有的考生进面后有了其他的打算而放弃本次面试资格或者是有的考生在进面之前的面试资格审查出现问题导致无法进面等等）。
以中国人民银行营业管理部（北京）2023年度人员录用面试比例为例。营业管理部各职位面试人数与计划录用人数比例为5:1。面试后，招考单位将根据综合成绩从高到低的顺序按照1:1的比例确定体检和考察人选。如综合成绩相同，笔试成绩高的(如笔试成绩也相同，行政职业能力测验成绩高的)考生进入体检和考察。参加面试人数与计划录用人数比例低于3:1的，考生面试成绩还应达到面试合格分数线方可进入体检和考察，面试合格分数线为60分。
中国人民银行进入面试的比例也是不一致的，如2023年中国人民银行湖北省分支机构人员录用面试比例，武汉分行机关各职位面试人数与计划录用人数比例为5:1，湖北省其他分支机构各职位面试人数与计划录用人数比例为3:1。
报考武汉分行机关各职位的考生，各科目笔试成绩均应不低于相应科目全国平均分的80%；报考湖北省其他分支机构的考生，各科目笔试成绩均应不低于相应科目全国平均分的50%。面试后，招考单位将根据综合成绩从高到低的顺序按照1:1的比例确定体检和考察人选。如综合成绩相同，笔试成绩高的（如笔试成绩也相同，行政职业能力测验成绩高的）考生进入体检和考察。参加面试人数与计划录用人数比例低于3:1的，考生面试成绩还应达到面试合格分数线方可进入体检和考察，面试合格分数线为60分。
因此中国人民银行各分行的面试比例是不一致的，但是体检和考察人选的比例是按照1:1的比例确定的。
2023年中国人民银行各分支机构的面试公告已经公布，各分行的面试时间不统一，面试则由人民银行各省市分支机构组织实施。根据工作需要，部分招考（招聘）单位可能增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招考（招聘）单位另行通知。
2023年中国人民银行各分支机构的面试公告已于4月14日对外公布，各分行的面试公告可前往中国人民银行官网或者高顿银行教育网站（https://www.gwy.com/yhzp/）查询。
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