事业单位考试的面试环节通常采用的是结构化面试形式，其面试题型主要有综合分析题、人际沟通题、组织规划题、应急应变题等。
1、综合分析题
综合分析题往往是结构化面试考试的第一题，也是最重要的一类题型。因为这直接决定着我们给考官留下的第一印象，最能体现个人的思维深度和广度，容易拉开和竞争对手的差距。从形式上来看，常见的综合分析类题型有热门社会现象、哲理小故事、名言俗语、漫画题四类，这些题型都是需要掌握相应的答题技巧，就又给综合分析蒙上了一层神秘面纱。
2、人际沟通题
顾名思义，这类题型就是考查我们和各类人打交道的能力，在工作中做事不可能单打独斗，需要团队协作、互帮互助。有较强的沟通和组织协调能力，自然就能把手头的工作做好啦。现在这类题型考查的难度越来越大了，大多会加入情景模拟的题目，这样方便考官了解真实的你、真诚的你，在回答这类题时要设身处地的思考问题，表露出自己的真情实感。
3、组织规划题
简单来说就是考查我们个人的办事能力，而且这些事情都是在未来的工作中会遇到的，相比综合分析题的偏理论性，这类题型则显的很具体，看得见摸得着，就是未来工作的预演。常见的有组织一次会议、活动、文艺演出等，近几年各类新颖的题型浮出水面，总趋势就是解决具体问题的能力，考官也很反感模板和套路化的答案，他们更想知道你的实际办事能力。
4、应急应变题
应急应变题也是考查我们办事能力的一种，只不过这些事情往往比较紧急，冲突明显，刻不容缓，我们必须在短时间内找到突破口，控制事态，安抚涉事的双方。现在这些题型往往会和人际关系题混在一起考，毕竟人和事是分不开的。
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