二级调研员。之前的乡镇公务员职务晋升难的问题非常突出，而现在乡镇机关公务员最高可以晋升到正处级的二级调研员，职业空间往上提升了两个档次，为基层公务员待遇晋升提供了更广阔的空间。
1、基层公务员职级天花板被打破，乡镇公务员晋升空间扩大
一直以来，乡镇等基层公务员职务晋升难的问题非常突出，一般情况下，县级以下各单位的普通公务员到退休就是个主任科员。过去职务上不去，待遇就提不了；要想提高待遇，只能走职务这座“独木桥”。
而现在乡镇机关公务员最高可以晋升到正处级的二级调研员，职业空间往上提升了两个档次，为基层公务员待遇晋升提供了更广阔的空间。
2、基层公务员晋升不再论资排辈，而是重德才表现
现在，规定打破了之前达到最低任职年限就必须晋升的惯例，晋升不再简单看资历、看工作年限，而是要根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，确定晋升人选。同时，也明确了不予晋升和降级的相关情形，公务员职级实现能上能下。
3、职级并行制度利好基层公务员
现在越来越注重从业务能力、工作实绩等多方面对干部进行考察，而不是仅仅依靠资历和任职时间，避免职级并行制度沦为基层熬资历的新型潜规则，最大程度发挥制度的激励作用。
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