国企一般都有比较完善的薪资福利体系，除基本工资之外，通常会有各项奖金、补贴以及隐藏福利等。主要的薪资福利体系如下：
1.工资类收入
岗位工资：（1）基本工资制度，以岗定薪，岗变薪变；（2）岗位工资标准和系数各公司略有不同。
年功工资：根据员工工龄确定。
2.奖金类收入
各类单项奖金：根据岗位职级确定，先进奖、项目奖、活动奖等。
月/季/年终奖：根据人工成本预算执行情况、岗位等因素按各公司有关规定执行。
年底多薪：根据人工成本预算执行情况按各公司有关规定执行。
3.补贴类收入
（1）综合/出差/医疗/住房/物业费/取暖费补贴；
（2）年休假/婴幼儿补贴、餐补/交通补/通讯补贴。
4.其他收入
（1）过节费；（2）防暑降温费；（3）独生子女费等。
附央国企配套社会性福利：
1.配套户口政策
央国企部分岗位可解决录用者的一线城市落户问题。如：中煤集团2023年校园招聘12家在京企业招聘13人，除常规工资收入、福利待遇外，均可解决北京户口；京外企业招聘600+人，均可依据当地的户籍政策解决户口。
2.配套教育政策
央国企为有效吸引招聘、留住优质人才，在人才招聘政策中会明确制定出招聘人员子女教育的福利政策，比如提供教育补助金、提供优质幼儿园/小学入学资格等。
3.配套医疗政策
央国企健全的福利体系政策，除为员工购买常规五险一金保障外，大部分央国企还会为员工增买企业补充医疗保险，从而进一步减轻员工医疗费负担，解决员工后顾之忧。
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