层工作经历，是指在县（市、区、旗）、乡镇（街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。
在校期间的社会实践经历及参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并缴纳社会保险，也不视为基层工作经历。
一、优势分析
1、工作经验较丰富：在职人员一般已经工作了一段时间，具备了与岗位要求相关的实践经验，这在考试中会更有优势。同时也能更适应工作环境，在职人员通常已经经历过各种工作和职业发展方面的挑战，在工作中能够更快地融入团队，更好地完成工作任务。
2、心理、经济压力更小：备考公务员需要付出一定的精力和经济成本。对于很多在职考生来说，有工作在身，具备一定的经济基础，可以为自己减轻经济和心理压力，能够更从容地面对考试。
3、格局更高：在职人员在工作过程中积累了一定的专业背景和经验。在笔试中尤其是申论科目，在职人员具备一定的公文写作能力，解决问题的能力相比初出茅庐的应届生来说更强。同样在面试中也能展现更独特、成熟的答题视角和思维方式，更受考官青睐。
二、劣势分析
1、时间管理难度大：在职人员通常需要在工作、家庭和学习之间进行时间管理，掌握平衡会比较难，这需要更高的自我管理能力。用于备考的时间可能相对较少，很难用大块的时间集中学习，依靠碎片化时间可能会造成学习不扎实、没有足够的时间用于巩固知识点等诸多问题，大大降低备考的效率。
2、学习能力下降：国家公务员考试的内容相对较广、较难，需要掌握的知识点较多。在职人员因早已脱离学生时代，其自身记忆力、学习精力，包括备考的方式方法相比应届生来讲优势不足。
3、招录比例较低：近年来，为解决高校毕业生就业问题，同时也为提高公务员队伍整体素质，国考中对于应届毕业生的招录给予了一定的倾斜。在职人员相较于应届生来说，可选的岗位数更少。
常见问题
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