中国人民银行面试不靠关系，作为国家机构，中国人民银行非常重视招聘程序的公正性和透明度。
面试评估主要基于申请人的能力、知识、技能和潜力等方面进行综合评价。通常会有专业面试官组成的评委团对申请人进行面试，并根据预先设定的标准和指标进行评分。这意味着面试结果主要取决于应聘者自身的能力和资质，而非关系。同时，人行的面试成绩可以在官网上进行在线查询，这进一步证明了其招聘过程的透明度。
中国人民银行注重选拔具备专业素质和能力的候选人，以确保招聘过程的公平性和高效性。因此，建议申请者在面试前充分准备，展示自己的专业知识、技能和潜力，并通过表现来获得竞争优势。
人民银行的面试形式：
一种是结构化面试，一种是无领导小组。
1、其中结构化面试主要察考生的求职动机、人际关系处理和综合分析能力；
2、无领导小组讨论常考题型为开放类和选择排序类，多以选择排序类为主。
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