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恒丰银行有编制，作为股份制商业银行，恒丰银行员工编制属于企业编制。
一、恒丰银行编制情况
恒丰银行员工编制分为正式编制与劳务派遣两种形式。正式员工享有稳定待遇与职业发展机会，而劳务派遣员工则属于外包形式，稳定性及福利相对较低。
1、正式编制员工
通过公开招聘入职，与恒丰银行直接签订劳动合同，形成长期稳定的劳动关系。恒丰银行的校园招聘岗位基本都是正式编制岗位，社会招聘中部分岗位也属于正式编制。
2、劳务派遣员工
恒丰银行一些普通岗位，可能没有编制，会采用派遣制，即员工与第三方劳务派遣公司签订工作合同，被派遣至恒丰银行从事辅助性工作如部分柜员、客服岗位，劳动人事关系在第三方。福利待遇通常低于正式员工，晋升空间有限。
二、恒丰银行正式编制待遇
1.工作稳定性
恒丰银行正式编制员工享有较为稳定的工作保障。
2.福利待遇
包括五险一金、年终奖金、带薪休假、补充医疗等，部分岗位提供住房补贴或企业年金。
3.职业发展
通常有更明确的晋升路径和职业发展规划。
4.培训机会
恒丰银行可能会为编制内员工提供更多的培训和学习机会。
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