海南农商银行招聘考什么

考试采取笔试、面试相结合的方式。农商银行考试主要考行测和经济、金融、财会的基础知识，有些地方还会涉及英语、申论、法律、计算机等等，农商银行考试内容是分地方的，各个地方的内容都有所差异。笔试和面试成绩分数设置分别为120分和100分，然后分别按55%、45%折算，相加计为总分。

1．笔试：分为三类：（1）金融财会经济（A卷）；（2）计算机（B卷）；（3）法律（C卷）。

A试卷内容为金融（50%）、财会（20%）、经济（10%）、法律（10%）、科技（10%）等基础知识；B试卷内容为计算机（70%）、金融（15%）、经济（5%）、科技信息法律法规（10%）等基础知识；C试卷内容为经济金融法律法规（55%）、金融（20%）、经济（10%）、文秘、科技（15%）等基础知识。

2.面试：农商行面试有结构化面试和无领导小组讨论两种面试形式，主要是结构化面试，也有少数农商行面试采用无领导小组讨论这一形式。主要有以下题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、行为性问题以及情境性问题。

一、结构化面试内容

综合分析类常被考生视为最难的一类题型。所谓综合是指在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，然而分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多，考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。

语言表达类题目要求考生具备针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。此类题目需要考生掌握以下技巧：理解他人的意思;口齿清晰;具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;他人能理解，并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

应变类试题是面试题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决假定情况下的突发事件和紧急状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。例如："马路上发生油罐燃烧，群众恐慌，这时你该怎么处理?"在回答这类试题时，关键技巧就是要入情入境，分清事情的轻重缓急。

计划组织协调类题目又可细分为以下几种：宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类，解答思路基本差不多：首先通过目标破题，其次可以采用要素分析法，即时间，地点，人员，物品等，也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答，也可以将两种思路进行融合。

人际类题目常会假定一个人际交往的情境，比如误会、冲突或矛盾，要求考生"入情入境"对矛盾中的人际关系进行处理，想回答好此类题，要从题目设定的"角色"出发，通过合理的行为及措施，有效化解矛盾或冲突，从而使人际关系能够得到维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题，少从别人那里挑毛病。

二、无领导小组讨论面试内容

每个人依次走进去做一分钟自我介绍，然后接下来十个人一组无领导小组讨论，主题有可能是围绕业务相关主题进行讨论，比如讲银行的一些措施按重要性排序并且说明理由每个人陈述2分钟，这一轮结束之后开始讨论(18分钟)讨论完十个人推选一名代表进行总结发言(2分钟)。

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