首先，把握招考职位特点。遴选公务员考试是从在职公务员，事业单位工作人员中优中选优的一种选拔性考试。考试难度自然会比事业单位，甚至省级公务员考试更高。而且每次考试都相对省级公务员考试来说更加小众一点，这个主要是从招考人数来说的。一般招收人数都不会很多，几人到几十人这样的规模。
因为考试坚持“干什么、考什么”的原则，围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力。这个考试和普通省考中解决实际工作中问题的能力相比，加入了领导能力的考核，主要是在驾驭党的方针政策的前提下去发挥解决问题的能力和作为基层领导的领导能力。
其次，职位对应知应会的知识点要有所掌握。遴选公务员考试范围较广，对方针政策的考核上升到不只是读懂，还需要做必要的应用。范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质。大部分考试公告会写明考试内容，少部分考试公告没有写明，大体也是以上列内容为框架。
最后，要结合考试的题型进行有针对性的复习。这个是要考虑招收单位的情况，比如招收单位为省纪委和省法检系统考试侧重点就可能不一样。
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